1、什么是执行力
  执行
——组织行为学的三种形态
   A、执行是个人完成任务的行为
   B、执行是团队达成目标的过程
   C、执行是组织决策、运营、操作的系统集成
——执行是一种暴露现实并根据现实采取行动的
     系统化方式
——执行是一门学问

 员工执行力的三层含义
——基础智能，表现：
    A、智商 （IQ：Intelligence   Quotient）
    B、基础文化：学历和其它综合性知识
    C、情商 （EQ：Emotional   Quotient）
——心理性格能力，表现：
    A、灵商 （SQ：Spiritual   Quotient）
       事业心和使命感，主动工作的意愿
    B、敬业精神、责任感、忠诚
员工执行力的三层含义
——心理性格能力，表现：
    C、持续不倦的行动习惯，积极心态与热情
——技术技能，表现：
    A、具备完成工作任务的潜在胜任能力
    B、实际完成工作任务的显在操作能力
    C、技术创新和能力提升的自觉能力
2、怎样全面提升执行力
 个人执行力提升
——综合素质：身、心、智与品、技、勤
 组织执行力提升
——战略、策略、计划
——组织、管理、控制
——凝聚力、向心力、行动力
——团队学习与持续创新
 领导执行力的提升
3、执行力的三个核心流程