个人高效执行力修炼-职业化员工的素质模型
1、职业化员工的素质特征
 复合性
——知识经济时代的必然
——一专多能：“德、才、学、识、质、体”
 层次性
——不同层次人员综合性能力不同
          （高层、中层和基层）
 动态性
——在学习化生存的今天，能力是个变量
2、新时期员工素质模型

万事皆由心
                   ——心能：心灵智力
 没有理由的理由
                   ——生命意志的表现
            ——事业心强的人把事业当爱人
 创造力永不枯竭的源泉
 执行力持久不倦的燃料
性格天成，与生俱来
                   ——江山易改，本性难移
 性格没有好坏之分
                   ——用对了地方就是优
            ——用错了地方就是坏
 怎样知道自己的性格特征

怎样了解他人的性格特征
卡特尔的十六种性格特征
 性格的可塑性
            ——人生的经历就是财富
 心为性之先
                   ——天将降大任于斯人也…
            ——意志力修炼

人生之初，品性如何？
 隐恶扬善
             ——社会的进步与发展
 现代人的品德修养
                    ——仁爱之心
             ——忠诚敬业
             ——职业道德
智慧的头脑
—— 基础智力(IQ)  ——敏锐的目光(观察力)
—— 缜密的思考    ——敏捷的反应
 潜能挖掘
—— 勤能补拙      ——巧干是智慧的体现
知识素质
——合理的知识结构    ——广博的知识范围
——较高的知识层次    ——行业的专业知识
 表达：交际沟通能力
——文字组织能力      ——口语演讲能力
           （ 语言、语气、语音、语调）
技术素质
                ——某一领域的专业技术
 操作能力
                ——动手能力、执行能力
领导能力
——战略、决策、计划、组织、领导、控制

3、不同层次人员的知识结构异同
相同点与不同点
三个层次对比
    员工的层次
  越高，知识越
  丰富，知识结 
  构越趋于完善

4、 各层次人员必要技能分析