v 对于甄选这个重要职位人选一事,不论是执行长、副总裁,或是公司中任何有关的人,都没有提出正确的问题。
v 想要厚植领导班底的实力,公司就得在人员流程内设定一套准则,透过坦诚的对话,确定人才与职位是否相称,并且还要作后续追踪,以确保主事者都能如实贯彻。