一、             Targeted Selection 方法的引入

针对以上我们提到的问题，Targeted Selection 方法【1】被引入。这种方法能够在不同程度上克服我们以上提到的问题，而且长时间的实践经验表明这种方法行之有效。

二、             目标甄选法的组成

为什么目标甄选法能够具有准确性和公平性？这是因为它由六大组成部分构成。弄懂这六个组成部分，我们可以达到以下目标：

l          把面试和甄选过程的重点始终放在与工作相关的信息上。

l          把甄选过程的各部分组成一个有效的系统。

l          获得具体的行为分析类信息以便用来预测应聘者将来的工作绩效。

l          评估应聘者的工作动机。

l          面试官之间进行系统的纪录信息讨论。

l          做出合法的、可信的录用。