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| 面试方法培训手册--素质 | |||
| 双击自动滚屏 | 发布者：面试方法培训手册 发布时间：2011/7/6 阅读：395次 | ||
1. 素质 我们这里给“素质”下的定义为：素质指与工作的成败相关的应聘者知识、动机和行为。 如果你是目标甄选法的面试官，那么你的首要责任是收集以下三个方面的应聘者信息： l 知识 l 行为 l 动机 在TS面试法中，你应列出可以归入以上三类的几项素质，把它们作为面试所要收集信息的目标。基于素质的面试问题把你的注意力集中于对待聘工作有重要影响的特定知识、动机和行为上。 以下是一个例子，列出了两项工作需要的素质群：
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