1.         数据评估

面试完应聘者后你需要对收集的信息作评估。信息评估包括两个方面：信息分析和信息综合。这两个方面的结合给评估信息提供了一个系统的方法。

信息分析

A.        把收集到的、有关每个素质方面的信息整理好。

B.        评估信息的质量。

C.        给每个素质打分。

信息综合

A.        和其它的面试官讨论分数，一个一个素质讨论。

B.        对每个素质的最后分数达成一致。

C.        所有素质讨论完后，做出招聘决策。