技术知识类素质

技术知识类素质也是由四个部分构成，头两个部分同行为类素质一样：

1.         名称——一个方便我们使用的标称。

2.         定义——确保术语上的通用性。

3.         知识域——知识域（相当于行为类素质的主要行动表现）是对素质定义的扩展，用来说明目标工作需要工作者应该知道的东西。

4.         实例——相当于行为类素质的具体工作活动，指明了和某一具体工作相关的知识域的确切内容。

为了更好地理解某一目标工作/职位的行为类素质和技术知识类素质，考察每项素质时，请思考下面的问题：

n          为了证明某人具有某项素质，你期望从这个人的工作/职位中观察到些什么？

n          为什么某项素质对于做好一项工作十分重要？

n          假如某个人没有某项素质，这对于目标工作意味着什么？

动机类素质

三种动机类素质：工作合适度、组织合适度以及地点合适度同样可分为四个部分：

1.         名称——一个方便我们使用的标称。

2.         定义——确保术语上的通用性。

3.         动机源——动机源（相当于主要行动表现和知识域）列出了对工作、组织及工作地点满意和不满意的一般因素。

4.         动机源说明——相当于具体工作活动和实例，指明了和某一具体工作相关的动机源的确切内容。

为了更好地理解动机类素质，考察每项素质时，请思考下面的问题：

n          目标工作可以提供什么工作内容和责任？

n          组织的价值观和管理方式是什么？

n          工作地点有那些特点和机会？