利用行为类实例来预测将来行为的好处

利用行为来预测行为时目标甄选法的基础，也是这种面试法之所以行之有效的关键。

n          消除了对应聘者经验的错误理解

作为一个目标甄选法的面试官，你只需要掌握如何去收集应聘者过去的和现在的行动。你不必掌握心理学方面的专业知识。

n         防止个人印象影响你的评估

你的评估是基于和工作相关的行为做出的，而不是个人影响、态度、感情和预感。

n         减少了应聘者用含糊不清的回答来“造假”的可能性

当你询问应聘者的过去的实际行为时，应聘者会难以隐藏信息。应聘者会明白该怎样提供实例，而不是一般的、含糊不清的表述或他们将来会怎么怎么样。