动机合适度的重要性

在发出录用通知前弄清应聘者的工作合适度和组织合适度，你就增加了你雇来的人将会长期工作和满意的几率。

对动机合适度的面试也可以帮助我们减少在招聘中面试官常犯的一个错误：雇用那些看起来“像我”的人。实际上，劳动力市场是由不同年龄、不同种族、不同外貌特征的人组成的。正确评估你雇用的员工的差异将使你的劳动力得到优化。另外，劳动力多样性的概念超出表面的差异，它应包括不同的背景、不同的思想、不同的观念以及不同的行事方式等等。

招聘时确保一个好的动机合适度是很关键的，尤其在下面的几类情况中，动机合适度显得尤为重要：

n          对于服务业的人。尽管服务业是目前劳动力市场上增长最快的行业，它的人员流动率同样也很高。

n          知识工人。这部分劳动力对他们工作的特点、风格有更大的差异性要求。

n          具有特殊技能的人。这部分人的供给短缺，当然需求量很大。

明确你招的人要有好的动机合适度将确保你招来的人会为组织好好服务并会在组织中呆的长久。

这个单元以下的部分主要集中介绍如何判断工作合适度和组织合适度。地点合适度的评价方法与它们雷同：你主要提出工作地点的地理特征，并帮助应聘者考虑工作地点是否能够提供他们想要的生活方式、活动和工作以外的兴趣爱好。