面试地点合适度时的技巧

如前所述，当工作地点是应聘者的考虑因素时，评估他的地点合适度就很关键。当了解了很多应聘者喜好和厌恶的信息后，面试者应该不失时机地向应聘者介绍工作地点。

和工作合适度和组织合适度不同的时，对于地点合适度没有一个可以事先决定的动机源清单。因此，你的企业应该就应聘者将要工作的地点列出一个可能对他重要的影响因素表。表中列出的因素会在你向应聘者介绍工作地点，以及用“何时/什么/为什么”技巧帮助应聘者决定他们是否会对工作地点满意时起到很大作用。

注意地点合适度不是限于对城市或其它地区的总体感觉。它应包括具体的特征——它能够提供什么，不能够提供什么。比如，一位喜好运动的人可能对有几处锻炼场所的社区非常满意。有小孩的父母可能很关心当地的学校情况。

对动机合适度面试的好处

面试动机合适都会有下列好处：

n          集中在与工作和组织相关的动机源上。

n          避免了面试官把个人的动机想当然为应聘者的动机。

n          有助于确保你雇用的应聘者喜欢他们的工作并稳定地为组织服务。

n          提供了一种评估态度的行为分析方法。

n          提醒面试官注重招聘渴望加入组织中的应聘者。