面试指导书

目标职位  ________________________________________     日期  _________________          

应聘者  ___________________________________  面试官  _________________________

准备步骤

1.         回顾应聘者的申请材料，包括简历以及其它申请表。找出应聘者过去的那些工作和经验和目标工作最相关。

2.         准备主要背景了解

¨         记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部分。

¨         记下工作经历中的断层部分。

3.         准备行为类问题部分

¨         回顾目标工作主要素质的定义和主要行动。

¨         修改问题，以便更符合应聘者的背景。

¨         决定问题出现的先后次序。如有必要，假如附加问题。

4.         估计完成2、3部分的时间。

n         开场白一般不要超过两分钟。

下一页的面试开场白指导书作为更具体的说明，将帮助你完成以上的目标。

欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：

n          明确表示你欢迎应聘者来应聘本单位的某项职位。

n          赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。

n          感谢应聘者为面试按时间来面试。

解释面试的目的，告诉应聘者：

n          面试是双方深入了解的机会。

n          有助你进一步了解应聘者的背景和经验。

n          有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

描述面试计划，告诉应聘者你将：

n          回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

n          提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。

n          提供为了更好地做出决策，双方都应需要的信息。

n          在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。

简要描述工作说明

把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。