修订行为类问题

尽管你事先设计好的大多数行为类问题不会由大的改变，你可能需要修订它们以便于更好的符合应聘者的工作和经验。当你把问题按应聘者的背景修订后，会使应聘者易于回答相关的、近期的问题。

以下的例子说明了如何把行为类问题修订的更符合应聘者的背景。如果在准备阶段修订好行为类问题就比较理想，但是你也可以在面试过程中修订问题。

【例1】    这个问题针对一个刚从商业学院毕业、没有工作经验的学生做出修订，他申请一个行政管理职位，现在要考察的素质是决策能力。

设计的问题：告诉我一个你最近在工作中发现了一个问题的例子。你收集了那些信息用来发现这个问题？

修订后：当你在选择上那一所学校时，你收集了些什么信息？你是如何用这些信息来做出最后决定的？

【例2】    在本例中面试官在了解到应聘者从来没有分派过任务和责任后，对原来用来考察追问能力的问题做出了修订。

设计的问题：你是如何确保你的下属在规定时间前做完你分派给他们的任务的？请举例说明。