结束面试

当你要考察的素质都有了足够的STARs时，就该结束面试了。面试结束指导书能够使你做到：

1.         回顾你的记录，确定你是否需要附加信息或澄清什么信息。如果你真的需要更多的信息，现在就有机会问附加问题。

2.         开始情景模拟（如果需要）。

3.         提供关于职位、组织和地点的信息，回答应聘者的问题。

4.         告诉应聘者招聘以后的步骤，感谢应聘者，结束面试。

面试结束书 1.         附加的信息 n      问缓冲问题： 给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么优点我们没有谈到？ n      利用缓冲问题时间，回顾记录。   n      让应聘者回答缓冲问题。   n      问附加问题。   2.         情景模拟（如果需要） n      介绍情景模拟。  ——“展现你技能的机会。”  ——介绍要求。 n      开始情景模拟。   3.         职位/组织/地点 n      提供有关职位、组织和地点的信息。假如你是最后一位面试官，确保应聘者已经了解了这些信息。（注意那些与应聘者宣称的动机和偏好相匹配和矛盾的地方。）   n      给应聘者机会问问题。（把问题记录在这里。）     4.         结束面试 n      告知应聘者招聘的以下步骤。 n      感谢应聘者。