六、职务权限

1. 对公司经济合同的审核权；

2. 对下属单位经营业绩有检查权、考核权和奖惩权；

3. 对经营管理制度或措施拥有组织制订权、组织实施权和组织控制权；

4. 对下属单位与航空公司的业务关系有协调权、建议权；

5. 对公司无形资产的使用有监督、控制权。

七、工作条件

本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。

八、工作资历：具备四年以上相关工作经验。

九、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充沛。

十、心理品质与能力要求

1. 智力：要求思维敏捷，具有很强的学习能力；

2. 很强语言表达能力和谈判能力；

3. 对事物的发展变化有较强的分析能力、应变能力和决策能力；

4. 具有较强的沟通能力和协调能力。

十一、所需知识和专业技能

1. 担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能

   （1）掌握企业经营管理理论；

   （2）国家、地区以及民航行业有关经营管理的政策法规；

   （3）法学基础知识；

   （4）经济法与合同法基本知识；

   （5）商务谈判方面的知识与技能；

   （6）民航行业及本公司经营情况和特点；

   （7）外国语方面的知识与技能，应能熟练地运用英语进行口头与书面沟通。

2. 招聘本岗位员工时应考核的内容

   （1）企业经营管理知识；

   （2）法学基础知识；

   （2）经济法与合同法基本知识；

   （3）英语听说读写技能。

3. 上岗前所应接受的培训内容

   （1）公司经营情况与特点以及相关政策法规培训；

   （2）商务谈判培训。

4. 上岗后应进行继续教育训练的内容

   （1）英语训练；

   （2）国内外同业经营管理的新方法与趋势。