五、工作流程及考核标准

六、职务权限

1. 对下属单位经营问题拥有质疑权、建议权；

2. 在项目主管的领导下，拥有对下属单位经营业绩的检查考核权；

3. 对经营管理办法或措施拥有制订权、实施权和控制权；

4. 对违反法律的规章制度或经营行为有监督和纠偏的权力；

5. 对公司无形资产（主要涉及专利权、著作权、商标权以及技术秘密等）的运作有监督权和建议权。

七、工作条件

  本岗位工作属于智力管理工作，具较轻体力即可；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。

八、工作资历：具备两年以上相关工作经验。

九、身体条件：从事本岗位工作要求具有健康的体魄，精力充沛，并具有耐力和自我调整力等要求。

十、心理品质与能力要求

1. 智力：要求思维敏捷，具有很强的学习能力和理解指令能力；

2. 很强语言表达能力和公文写作能力；

3. 对事物的发展变化有较强的分析能力、应变能力；

4. 较强的冲突解决能力。

十一、所需知识和专业技能

1. 担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能

   （1）经营管理与行政管理方面的基础知识；

   （2）本公司生产经营计划及生产指标的计算方法方面的基本知识；

   （3）法学基础知识以及经济合同法基本知识；

   （4）民航运输企业生产管理基本知识；

   （5）企业法人登记管理条例实施细则；

   （6）经营管理项目的经济效益分析技能；

   （7）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；

   （8）《中华人民共和国全民所有制工业企业法》；

   （9）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；

   （10）公司法、劳动法基本知识；

   （11）《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则。

2. 招聘本岗位员工时应考核的内容

   （1）企业经营管理与行政管理的基础知识；

   （3）经营管理项目的经济效益分析知识与技能；

   （4）经济法、合同法、民事诉讼法基本知识；

   （5）公司法、劳动法知识。

3. 上岗前所应接受的培训内容

   （1）公司生产经营情况以及生产指标的计算方法与各指标间的联系培训；

   （2）民航行业生产管理知识的培训；

   （3）企业法人登记管理条例实施细则的培训；

   （4）国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规；

   （5）《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则；

   （6）《中华人民共和国全民所有制工业企业法》。

4. 上岗后应进行继续教育训练的内容

   （1）经营效益分析与新的管理方法；

   （2）相关法律培训。