l         人力资源部经理

工作目的： 负责公司人力资源管理工作

工作要求： 工作细致、服务意识强

工作责任：

1.    编写、执行公司人力资源规划

2.    招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试

3.    绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退

4.    激励与报酬：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审

5.    福利：制定福利政策、办理社会保障福利

6.    人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续

7.    培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

8.    与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况

任职资格：

1.    工作经验：三年以上管理类工作经验

2.    专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

3.    学历要求：大专以上

4.    年龄要求：30岁以上

5.    个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允