工作名称：就业助理

区域：

部门：人力资源管理

工作分析人员：

分析日期：

工资：

上报：人力资源部经理

工作代码：

核实日期：

工作说明

      从事专业人力资源工作，包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工档案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分配地任务中行使主动权和独立地判断能力。

基本职能

1.         准备招聘传单和工作广告

2.         安排和主持面试，确定合适就业人选，包括察看邮寄来的申请信和履历。

3.         监督测试项目，负责发展和完善测试工具和程序。

4.         向新员工介绍情况，为介绍得完善,应收集资料和完善程序。

5.         确立工作:张贴程序、负责审议调动申请、安排调动面试和确定调动生效日期。

6.         就人力资源问题，包括招聘、保留和解聘试用员工，以及处分或开除员工等，与区域经理保持正常的工作关系。

7.         通过布告栏、会议、备忘录和个人接触，向所有员工和经理发布新的或修改过的人力资源政策。

8.         完成人事经理安排的相关工作。

资格要求

1.         4年制大学学历，主修人力资源管理、工商管理或工业心理学，或者在人力资源管理方面具备相当于4年大学学历的实际教育。

2.         对招聘员工和人事安排有深刻的认识。

3.         清晰的书面和口头表达能力。

4.         独立计划和组织个人活动的能力。

5.         人力资源知识在计算机上的运用。