中小企业的用人问题，其实是老板的问题

    中小企业用人的毛病出在哪里？想节省成本、不重视人才 资源、没耐心培养人才 、不给人才 提供发展空间、不能用正确的方法管人……这些都是老板的过错。有些老板沿用长期前的用人旧思路，没有意识到人力资源市场已经悄然从之前的“卖方市场”变为“买方市场”的现实，即不是企业在选择人才 ，而是人才 在选择企业！

    渴望长大和顺利度过成长期的企业和老板必须解决的一个问题是：怎样在目前的人才 管理大势中站稳脚跟？

    用人思路的4大突破

    17年德国留学和工作经历、13年50万中小企业管理培训经验，易中公司董事长宋新宇博士在其新著《了解人性,简化管理》中，指出中小企业老板应采用的4大用人思路：

    思路一：从“用人无原则”到“用人有原则”

    从“随便招个人用”、“用谁不是用”、“员工的发展与我无关”之类的陈旧思路到到把人才 管理提升到战略水平。

    思路二：从“一味抱怨困难”到“用心克服困难”

    人是很复杂的，但这不是企业抱怨用人困难的理由。企业和老板更应该从自身找原因：是不是招聘方式出了问题？

    思路三：从“见招拆招”到“使用正确方法合理用人”

    不少企业以前不信任员工，更不重用员工，因此不会把重要工作交给员工做，往往在遇到问题时不会从根本予以纠正，只是简单地“见招拆招”，结果收效甚微；而真正正确的方法恰恰与之相反，老板不但要学会“推卸”责任，还要“最大限度发挥员工的作用”、“

    思路四：从“我是老板我怕谁”到“用人者的自我修炼”

    老板要管好人才 ，首先要管好自己。这要求老板学会“角色转换”、学会“信任”、学会利用道德的力量、学会遵守“成功的上线和底线”、学会努力修炼自己、最后还要承担起教育 80,90年轻人才 的责任。