部属行为意识分析表 名 称 | [ ] | 姓名 | 指示 执行 彻底 与否 | 检 查 项 目 | 上司看法 | 评价 | 1.面对指示、命令吗? | | | 2.正确地掌握指示、命令吗? | | | 3.对指示的内容有质疑吗? | | | 4.记下指示的内容吗? | | | 5.询问不明之处吗? | | | 6. | | | 工 作 准 备 | 1.是否忽略了实施上应有的准备工作? | | | 2.检讨实施的步骤吗? | | | 3.检查过实施可能发生问题的情况吗? | | | 4.确认目标的日期吗? | | | 5. | | | 信 息 收 集 | 1.征求过上司的意见吗? | | | 2.征求过同事的意见吗? | | | 3.征求过其他单位同事的意见吗? | | | 4.已取得实施上必要的资料吗? | | | 5. | | | 问 题 处 理 | 1.是否想到实施上的问题点? | | | 2.考虑过可能发生的问题吗? | | | 3.对于问题是否有应付的对策? | | | 4.发生问题时,立刻报告上司吗? | | | 5. | | | 执 行 企 图 | 1.企图心旺盛吗? | | | 2.是否缺乏自信、信心? | | | 3.是否内心有不安的感觉? | | | 4.是否有抱怨、不满? | | | 5.对上司是否感到怀疑、不信任? | | | 注 意 载 事 项 | [ 部属实际上的需要 ] | [上司特别留意点] | | | |