干部指导能力检查表 职称 项目 | NO。 姓名 | 检查 年 月 日 | 领导能力 | 率先示范,受部属信赖 | 5 4 3 2 1 | 计 划 性 | 能以长期的展望拟定计划 | 5 4 3 2 1 | 先 见 性 | 能预测未来,拟定对策 | 5 4 3 2 1 | 果 断 力 | 能当机立断 | 5 4 3 2 1 | 执 行 力 | 朝著目标断然地执行 | 5 4 3 2 1 | 交 涉 力 | 善于公司内外的交涉 | 5 4 3 2 1 | 责 任 感 | 有强烈的责任感,可信赖 | 5 4 3 2 1 | 利益感觉 | 对利益有敏锐的感觉 | 5 4 3 2 1 | 数字概念 | 有数字概念 | 5 4 3 2 1 | 国际意识 | 有国际意识、眼光广阔 | 5 4 3 2 1 | 自我启发 | 经常努力地自我启发、革新 | 5 4 3 2 1 | 人 缘 | 受部属、同事尊敬、敬爱 | 5 4 3 2 1 | 协 调 性 | 与其他部门的协调联系密切 | 5 4 3 2 1 | 创 造 力 | 能将创造力应用于工作 | 5 4 3 2 1 | 情 报 力 | 对情报很敏锐,且有卓越的收集力 | 5 4 3 2 1 | 评 价 | 分数愈多愈优秀 | 得分 | |