一、        人力资源管理政策

1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。

2、人力资源管理准则：公平、公正、公开

3、人力资源管理思想：以人为本

4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才

5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训

6、人力资源管理核心技术：绩效评估，

   阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段

   层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、

学业层学习精神、事业层思维模式

   绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点