1.培训目的和对象

　　为提高员工的职业安全健康工作能力和意识，确保员工有能力胜任其承担的任务和职责，小企业应对员工实施必要的培训，保证员工了解本企业生产工程中的危害及控制方法、职业安全健康管理体系规范、如何对体系进行审核、所建立的体系文件有哪些要求以及与体系有关的其它要求和知识。

　　培训的对象应包括：

　　(1)法定代表人及各级管理人员;

　　(2)特种作业人员;

　　(3)新上岗、换岗、复岗人员。

　　(4)对职业安全健康风险有关的重要岗位人员;

　　(5)与新工艺、新技术、新设备、新材料有关人员;

　　(6)负责承包方管理的人员。

　　2.培训实施

　　为保证小企业的体系得到有效运行，企业的职业安全健康教育必须制度化。安全培训包括资质培训、新员工培训、日常安全、工作技能培训和岗位变换的培训，小企业必须保证各类培训工作的落实，使员工真正认识到：

　　(1)遵守各项职业安全健康要求的重要性;

　　(2)作业活动中实际和潜在的职业安全健康风险;

　　(3)在执行各项职业安全健康要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责;

　　(4)偏离规定的职业安全健康要求的潜在后果等。

　　结合小企业的特点，培训工作可采取适合于企业自己的形式，如委托外部、内部班前会等。