公司领导层认识到，创建以人为本的安全文化，是把握安全文化建设的关键，有利于促进干部工人对企业交通安全管理理念、目标以及建立在此基础上的职工道德建设和行为规范的高度认同；建立以人为本的安全文化，是通过营造厂区良好的安全工作环境和文化氛围，培育职工树立起群体安全价值观，不断增强职工对交通安全工作的风险意识和自我保护意识的认同感，促使广大职工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我保安全”转变。

　　公司立足实际，制定了切实可行的“运输公司精神文明创建规划”，明确了逐步实现服务一线优质化、生产管理精细化、安全监督电子化、日常办公信息化的交通安全文化环境，以及“突出绿化、保持净化、实现美化、科学量化”的地面安全文化环境建设指导思想，加大对生产、生活区域环境面貌的治理和投入力度，建设温馨怡人的生活工作环境，使职工在浓厚的安全文化氛围中接受教育，全面实现人、机、物、环境工作链和谐运转的目标。

　　公司把及时了解职工思想动态作为一项重要的人性关怀活动，坚持知职工家庭构成情况、知职工家庭收入情况、知职工家庭困难原因及程度、知职工家庭电话和地址；坚持职工患病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭发生损失性突发事件必访、职工思想出现波动必访；同时，每次当整建制车队赴冀东、海拉尔等地执行长途运输任务，班子成员亲自到车场为外出司机送行，叮嘱司机们慎重驾驶，保证安全。公司人性关怀，让职工们深切感受到细致入微的体贴和亲情的温暖，从而以最佳的精神状态，自觉遵章守纪，按章操作，养成良好的安全习惯。

　　在工作中，公司把提高职工安全素质作为安全文化建设的根本。公司从坚持职工安全技能培训、坚持规范职工安全行为、坚持创建学习型团队入手，下力气、花功夫，努力提高职工安全素质，塑造良好的安全文化。同时，开展岗位练兵、技术比武、安全竞赛、师傅带徒弟等劳动竞赛活动，进一步激发职工 “学技术、增本领、提素质”的自觉意识和积极主动性，提高了职工安全操作技能和自我保护能力。