南方企业文化宣传网----文章编号:2279----加入日期:2010/5/31

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团队的向心力，首先来自团队领导的个人魅力

以阿里巴巴董事局主席马云为例，《福布斯》杂志对马云的形容是：深凹的颧骨，扭曲的头发，淘气的露齿笑，一个5英尺高、100磅重的顽童模样的人。但就是这样一个马云，却让很多人在见到他第一面的时候就喜欢上了他，为什么？

　　借用一个仰慕马云的韩国女记者的话来说，马云是她看到过的第一个可以用流利英语演讲、有内容又有幽默感的中国企业家。而她以往采访的中国演讲者，无不"像从坟墓里爬出来，用死板语调的普通话，看着没有内容的稿子，一句一句念出来"。

　　这就是领袖的魅力。虽然马云不懂网络技术，但他照样可以用自己的个人魅力打造出属于自己的"十八罗汉"，打造出"拿着望远镜也找不到竞争对手"的阿里巴巴。

　　具有同样领袖魅力的还有史玉柱、牛根生等人。在"巨人"倒塌之后，史玉柱身无分文，还欠债十多个亿，但就是在这样一种状况下，仍有大批的人愿意跟随他，希望能够"东山再起"。而之所以如此，关键就在于这些人相信史玉柱的能力，相信史玉柱仍有带领他们"咸鱼翻身"的能力。

　　牛根生从伊利辞职后，有大批的人跟随他出来，甚至有一些跟他关系并不是非常熟悉的人也从伊利辞职，只为来投奔他。而当时的牛根生，是个连工作都找不到的"40人员"。如果不是牛根生在伊利的时候就懂得"散财聚人"，懂得经营人心，他怎么可能有如此大的个人魅力，让这么多的人来投奔他！

　　这些人的成功给我们一个启发：一个企业要想成功，必须要有一个具备向心力的团队；而团队的向心力，首先来自团队领导的个人魅力。
文章来源：www.5s886.com

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