南方企业文化宣传网----文章编号:103----加入日期:2011/7/25

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企业管理励志名言

真正的管理人是去管理人的情绪。  ——  顾修全

    你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。  ——  陈天桥

    如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。  ——  Joel Spolsky

    通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标？我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标？我是否对其进行了必要的培训？结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。  ——  迈克尔·阿伯拉肖夫

    并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。  ——  高春辉

    管理无小事。  ——  张瑞敏

    八分人才，九分使用，十分待遇。  ——  尹明善

    希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。  ——  段永基

    一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。  ——  刘克丽  《更换CEO原则发现：叛逆上届》

    企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。  ——  严介和

    王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁；把用友最成功的软件UFO归功于苏启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动；王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。  ——  刘韧  《王文京十年》

    CEO是什么？C是customer（客户），第一件事情就是客户，E就是Employee（员工），你要照顾员工，这是根本。O就是Owner（所有者），就是VC，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。 ——  戴伟民

    华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。  ——  仰融

    管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。  ——  任正非

    一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长——让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。  ——  杰克·韦尔奇

    一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！  ——  德鲁克

    ……除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。  ——  德鲁克

    平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。  ——  秦晓

    是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。  ——  科林斯

    首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。  ——  德鲁克

    管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 ——  德鲁克

    真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。  ——  黄怒波

    第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。  ——  冯仑

    在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。  ——  毛泽东  《关于纠正党内的错误思想》

    要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。  ——  鲍威尔

    陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰：“乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》！”陆生曰：“居马上得之，宁可以马上治之乎？且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡；秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡（向）使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之？”  ——  司马迁 《史记·郦生陆贾列传》

    听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。  ——  万润南

    我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。  ——  辛格

    组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。  ——  约翰·科特

    当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。  ——  约翰·科特

    人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。  ——  翁荣金

    表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。  ——  雅科尔

    探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。  ——  张瑞敏

    在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。  ——  鲁冠球

    在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。  ——  任正非

    虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。  ——  任正非

    做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。  ——  王石

    （辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。  ——  牛根生

    最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。  ——  大卫·奥格威

    职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。  ——  任正非

    领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。  ——  杰克·韦尔奇

    不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。  ——  玛丽·凯

    只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为领袖。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。  ——  任正非

    以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。  ——  李嘉诚

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