1,把压力变为执行动力 把失败当作成功起点
2,创新能力 执行力的灵魂
3,服从=无条件地去执行
无条件服从是执行力的前提。任何服从都是不讲条件和借口的，讲条件和借口就不是服从。服从就是要完全按照领导的指令办事，不找借口，不讲条件，严格执行。
一个懂得服从、不找任何借口的员工，应该是个执行力很强的员工。可以说，工作的实质，就是不找任何借口地去执行。
4,服从是第一执行力
作为一个执行者，首先要服从，无条件地服从。因为只有无条件地服从，我们才会立即去执行；也只有无条件地服从，才会斩断我们心里那种推诿或拖延执行的想法。服从是执行的有力保障。
服从是一种美德，员工必备的最基本的素质。服从是第一执行力，学会了服从，你才能成为一名优秀的执行者。
5,个人执行力 职场成功的杀手锏
6,工作无借口
7,计划不执行 结果等于零
8,马上行动 立即执行
执行力最本质的特征，就是行动力。只要你始终抓住执行力的本质特征，养成“马上行动”“立即执行”的行为习惯，保持“言必行，行必果”的工作态度，就能培养出自己超强的执行力。
9,强化结果思维 确保执行到位
10,勤与上级沟通 确保正确执行
11,细节决定执行力
任何执行的过程都是环环相扣的，任何一个环节出现一个小小的纰漏，就有可能造成难以估量的损失。细节决定执行力，把每个环节做到位是工作的重中之重。每一个细节都可能直接影响着整体事业的壮观。执行不到位，往往是细节出了问题。执行要到位，就必须不放过任何细节，使每个细节都精彩。
12,学以致用 将知识转化为执行力
拥有知识并不等于拥有能力。即使你从书本上学到再多的知识，“学富五车，才高八斗”，如果不把它转化为工作能力和物质财富，那知识也实现不了它的价值。学以致用，将所学知识转化为工作能力，是把理论转化为实践的过程，也就是执行的过程。
13,有感恩 才更有执行力
知恩图报是一种良好的心态，当我们抱着感恩的心情去工作时，就会工作得愉快而出色。
拥有一份工作，就要懂得感恩，就要懂得如何去报答给我们工作、给我们薪水的企业。感恩是最重要的精神驱动力，是提高执行力的有力保障，因为一个懂得感恩的人，他会积极地投入到工作之中，竭尽全力地去完成任务。
14,有激情 才有执行力
激情是执行力的原动力，有激情才有执行力。激情能发挥并挖掘人的最大积极性和潜能。一个对工作充满激情的人，无论遇到多大的困难，都会契而不舍、一丝不苟地去完成任务、做好工作。
15,有效沟通 更好执行
有效的执行从有效的沟通开始，沟通的目的是更好地执行任务，使执行到位。因此，沟通必须贯彻执行的始终。
1、努力提升个人素质，做好与别人沟通的准备。
2、勤于上级沟通，确保正确执行。
3、加强与同事沟通。
4、加强和其它部门沟通。
5、加强与客户的沟通。
16,执行到位 杜绝“差不多”
17,执行力 来自解决问题的能力
员工执行力强不强，关键要看他能不能善于发现问题、分析问题、解决问题。最优秀的执行者，是最能解决问题的人。一个人的执行力体现于卓越的解决问题的能力。一个人最大的价值，就是解决问题的能力。不管你的智商有多高，如果你没有解决问题的能力，那也很难成为最受企业欢迎的人。
18,执行力 重功劳不重苦劳
现实中，一些没有做成事的人常用“没有功劳也有苦劳”的话来为自己辩解和推卸责任。在现在这个靠结果说话的时代里，只有功劳，没有苦劳。一切用结果说话，只有有了结果，你的付出才能得到回报，你经历的苦难才有价值。
执行力不重过程重结果，不重苦劳重功劳。
19,执行力从哪里来？
从你的责任心中来；从你的工作态度中来；
从你的绝对服从中来；从你的沟通协作中来；
从你的工作效率中来；从你的快速行动中来；
从你的解决问题的能力中来；从你的关注细节中来；
从你的品德中来；从你的韧性中来。
20,只说不做执行力等于零
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